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Finis les cloisonnements. La collaboration en matière de données de club est en marche avec le Malmö FF.

Regardez Andreas Georgson, directeur technique du Malmö FF, parler des défis à relever pour s’assurer que les données relatives à l’état de santé, à la condition physique et à la gestion des joueurs circulent librement dans toute l’organisation.

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C’est à Malmö que ma carrière a commencé, dans notre académie il y a 15 ans. Je suis intervenu dans les sessions scolaires et d’académie de formation en tant qu’entraîneur. Je suis passé par différents groupes d’âge et ai acquis de nombreuses connaissances liées à la méthodologie et au recrutement au cours de ces années, pour finalement occuper le poste d’entraîneur dans l’équipe première. J’ai travaillé pour d’autres clubs en Angleterre pendant deux ans, puis je suis revenu en tant que directeur sportif.

Kitman Labs résout un défi pour nous : s’assurer que les informations circulent librement au sein du club, entre les départements, entre les équipes, à tous les niveaux. En même temps, nous voulons nous préparer à l’avenir en ce qui concerne la collecte et la gestion des données, car nous avons l’impression qu’elles sont recueillies dans divers domaines, au sein de différentes équipes et dans différentes parties de l’équipe. Nous ne risquons pas de les perdre au fil du temps ou de les retrouver dans plusieurs systèmes qui ne communiquent pas entre eux. Nous disposions d’un outil de gestion des joueurs, mais nous ne sommes jamais parvenus à l’utiliser. Il a été conçu d’une manière très différente, beaucoup plus axée sur le côté entraîneur de football, alors que Kitman remplace maintenant une partie de cet outil, mais ce qu’il fait véritablement, je crois, c’est rassembler toutes nos données médicales sur la forme physique et les partager avec l’ensemble de l’organisation sportive.

Je pense qu’une plateforme comme Kitman nous a aidés à nous spécialiser dans certains domaines où nous voulions plus de personnalisation. Cependant, ce qui nous a aussi beaucoup aidés, c’est que Kitman a été très claire sur ces obstacles au début en sachant que les organisations ont besoin d’aide pour surmonter ces obstacles avec des rappels et des rendez-vous pour nous montrer les nouvelles fonctionnalités. En effet, une fois que le travail quotidien commence, la journée est bien remplie. C’est comme si vous n’aviez pas le temps de vous arrêter et de vous demander ce qu’il y a maintenant, nous avons besoin d’un coup de pouce qui nous pousse parfois à faire comme si nous n’avions pas le temps de nous arrêter.

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